亚的斯亚贝巴的清晨天未破晓，费卡杜步行15分钟赶到公交站，排起一眼望不到头的长队。十二年来，无论代表处几经搬迁、家距岗位多远，无论旱季雨季，中国电建埃塞代表处的这位属地司机，从未迟到过。如今，这位代表处最年长的属地员工即将退休，当律师的二女儿送给他一辆属于自己的小汽车。他摸着方向盘，笑得像个孩子。

车轮上的坚守：从公务员到属地骨干

加入中国电建前，费卡杜是埃塞奥罗米亚州的地方公务员，有着安稳的体制内工作。公司阿达玛风电项目启动时，他看到了新的职业可能，毅然辞职加入，成为代表处最早的一批属地雇员，这一干就是十二年。

他的工作远不止开车：机场接送、奔波项目现场、协助日常事务，代表处的日常运转到处都有他的身影。在没有导航、没有智能手机的年代，他凭着对当地道路的熟稔，穿行在偏远工地与首都错综街巷间，再偏僻的目的地也从未走偏、从未误事。在“非洲时间”盛行的当地，费卡杜始终以守时为准则，哪怕家远、公交系统落后，也宁可提早出门久等，绝不让工作等一分钟。

作为属地员工中的长者，在当地雇员的眼里，费卡杜是他们信任的“代言人”。他了解他们的想法和诉求，也理解公司的管理逻辑。当地雇员有诉求，费卡杜会替他们向管理层反映；管理层有要求，费卡杜也会耐心向当地雇员解释。他帮助代表处管理年轻雇员，调解矛盾、传授经验，用自己受过教育的背景和多年积累的沟通能力，成为了连通中方管理与属地员工的贴心纽带。

责任与认同：刻进日常的人生准则

费卡杜的工资并不算丰厚，却凭着这份稳定收入，把三个孩子全部送进了大学。在当地多数人生活拮据的环境里，他靠着勤勉与规划，让家人走出了困境，也让孩子们站上了更高的人生起点。他常说教育是改变命运的唯一途径，自己深知一份稳定工作的珍贵，更希望孩子们能走得更远。对年近九旬的老父亲，他每周固定陪同就医取药，悉心照料多年从未间断，这份对家庭的责任感，也同样投射在他的工作里。

十二年共事，费卡杜深深认同中国人勤奋、守时、讲信用的做事风格。“我希望埃塞俄比亚也能像中国一样快速发展。”他常说，中国人能做到的事情，埃塞俄比亚人也能做到，关键是要有决心、守纪律、讲信用。而他自己，早已把这份价值认同融进了日常的职业习惯里，守时、尽责、真诚、担当，慢慢成了他自己的人生准则。

荣休启新：属地化发展的温暖注脚

费卡杜是中国电建埃塞代表处成立以来首位退休的属地员工，他的职业生涯，正是代表处属地化发展的生动缩影——十二年来，越来越多属地员工成长为岗位骨干，而他是最早、也最受敬重的先行者。

2026年9月，恰逢埃塞历新年来临，代表处为他举办了融合中埃特色的欢送会。国别代表感谢他十二年来的付出，称赞他是属地化发展的亲历者与见证者。费卡杜动情地说，这十二年是他职业生涯最宝贵的经历，公司的信任与关照，让他得以安心工作、体面退休。

费卡杜的故事，是中国电建埃塞属地化建设里温暖的注脚。他从阿达玛风电项目启程，见证了中国电建在埃塞市场的成长，也用十二年的坚守赢得了所有人的尊重。退休恰逢埃塞新年，仿佛一场全新的开始，他留下的职业精神与真挚情谊，会继续留在每一位共事过的人心里。