郑晓林，28岁，中共党员，2014年5月毕业于美国史蒂文斯理工学院工程管理专业，硕士学位。2015年2月加入公司，随后被派往乌干达卡鲁玛水电站项目上锻炼。2016年6月回国至今一直在战略管理部工作，因业绩突出被公司评为“2016年度先进个人”。

热心正直  务实创新

郑晓林，一个初出茅庐的小伙，入职不久就投入到了工程一线，乌干达卡鲁玛水电站项目。在项目上，郑晓林先后在综合管理部和技术管理部工作。其中在综合管理部的工作对郑晓林触动很大。

在综合管理部，郑晓林主要负责当地劳务的招聘和工资发放等工作。在登记应聘者信息时，他觉得前来应聘的人好无助：说话声音都比较小，也不敢多说话，只是反复说好几个月没食物没地方住了，特别想要一份工作，什么工作都行。按照惯例，郑晓林只能登记他们的信息，给他们一个号码，让他们慢慢等通知。当郑晓林看着那一本本厚厚的有些破旧的登记册，号码都排到一万多了，他在想，这些应聘者真的有机会在这里找到一份工作吗？

后来在跟这些应聘者闲聊时，有人向郑晓林抱怨说，没钱就没工作，说有部门的当地员工以给工作为名义，向他们索要钱财。起初他还没特别在意，直到有一天一个应聘者对他说，“你如果能给我一份工作，我就给你三万先令（折合人民币约60元）。”当时听到这话郑晓林就愣住了，然后就问应聘者，“你们找工作去登记就行了，为什么要给我钱？”应聘者回答道，“听别人说这样很容易找到工作。”郑晓林就把部门的巡视员叫来给这名应聘者做笔录，可他却不再承认刚才说过的话。之后郑晓林就让巡视员去调查这件事，最终找到了几个举报人，做了笔录签了字，其中有两个举报人愿意站出来当面对质。可对质时，部门的当地员工说根本不认识这两个人，还说可以叫警察来调查这事。郑晓林明白这件事缺乏足够的证据，就算警察来了也不会调查出什么结果。

可郑晓林真的很想为这些应聘者做些事，因为他们实在是太穷了，郑晓林不想他们在找工作时还遇到不公平待遇。郑晓林想，既然无法处置部门的当地员工，那就改变以前的招聘模式。于是，郑晓林就制定了新的登记册，让每天来找工作的人重新登记，并告知他们会严格按着上面的顺序通知面试，还会标记谁被录用了，谁测试失败了。如有前来询问的，会告知他们面试到多少号了，这样他们就能根据自己的号码判断大约多久就能有面试机会。就这样，郑晓林用一种缓和的方式解决了招聘中存在的徇私行为。

勤勉好学  扎实肯干

2016年6月郑晓林从乌干达回国后在战略部机构管理处工作，他积极学习公司的规章制度，尤其是对《驻外机构管理办法》和《组织机构设立撤并变更管理办法》进行深入研究，希望能尽快的投入到自己的岗位中。机构管理处的工作很琐碎，每个境外机构的申请情况又不尽相同，郑晓林根据领导的批示，细心地梳理境外机构设立的充分必要性、机构选型（子公司、分公司、代表处）对比，发现问题积极和成员企业沟通，主动向领导汇报机构调研进展情况。郑晓林对工作认真负责，对成员企业申请境外机构的材料细心研究，发现有个别成员企业申请设立境外机构的条件并不充分，例如项目中标但尚未签订施工合同，就如实提出意见。他严谨的工作作风，保证了境外机构设立工作的有序进行。

在机构管理处郑晓林除了负责境外机构设立前期的文件准备工作，还负责境外机构批准设立后的商务部备案手续，获取《企业境外机构/投资证书》。由于国家对外汇实施管控，2016年12月份商务部为进一步做好境内企业对外非金融类直接投资的真实性审查工作，对境外机构备案所需的材料提出了更高的要求，这无疑给郑晓林的工作带来了挑战。面对着商务部要求增加的审查材料，郑晓林积极和商务部沟通，将商务部对境外机构备案所需的材料全部捋顺，形成了模板，对以后境外机构能在商务部顺利备案奠定了坚实的基础。

在电建国际大家庭的带领下，郑晓林孜孜不倦的学习，不断成长。在今后的工作中，郑晓林将继续发扬严于律己、勤勉好学的工作作风，为电建国际贡献自己的一份力量。